Rant, Homeoffice
Und wenn du so Menschen in größerer Anzahl hast, dann solltest du dir Gedanken machen, ob dein Führungsstil nicht einfach so schlecht ist, dass Menschen sich nicht mit der Aufgabe identifizieren oder zumindest einen Sinn drin sehen können. Und ja, IMO sind solche Anschuldigungen teil eines schlechten Führungsstils. Nicht Meckern, sondern Ursachen und Lösungen suchen. Faktenbasiert. Dafür wird man als CEO bezahlt. Und das nicht schlecht.
(3/3)